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注册自助体验金8一88元 致胜攻略 2020-01-31 10:30:11 0

  一面想“躲”违法解除劳动合同赔偿金,一面还想“逃”未签合同的双倍赔偿

  如此算计 两头落空

  工人日报—中工网记者 刘旭

  

  漫画 赵春青

  用人单位只给许军缴纳五险,却不签劳动合同,许军申请赔偿成功后,用人单位上诉。9月19日,大连市中级人民法院作出民事终审判决,驳回辽宁某材料集团有限公司的上诉,维持原判。至此,许军与用人单位长达8个月的纠纷结束。

  然而,让许军至今疑惑的是,用人单位都肯掏钱缴五险,为啥不肯签一纸书面合同?

  劳动合同法第10条明确规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。然而《工人日报》记者采访发现,部分用人单位怕劳动监察部门行政处罚,为劳动者缴纳五险,却不与劳动者签订劳动合同。这些单位一面想规避违法解除劳动合同赔偿金,一面不愿支付未签合同的双倍工资赔偿,结果两头算计两头落空。

  算计:赔偿金和二倍工资都不想给

  2018年4月,许军到大连的一家材料公司担任网络工程师一职。就职当月单位为他缴纳了五险一金,并口头约定到手工资6129元。2018年10月10日,单位要为许军调整工作岗位,许军没同意。随后,单位出具了解除劳动合同证明书,理由是双方协商一致解除合同,没有任何解除劳动合同的经济补偿金。

  “为啥无故解除劳动合同,连个赔偿也不给我?”

  “你都没签劳动合同,哪有解除合同的说法?更谈不上赔偿了。”

  “单位不和我签劳动合同,应该给我二倍工资吧?”

  “法律规定,缴了五险就存在劳动关系,相当于事实劳动合同关系,所以不是没合同,不应赔偿。”

  用人单位“两头堵”的说辞让许军哑口无言。许军向大连庄河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位给付未签订劳动合同的双倍工资差额36774元和违法解除劳动合同赔偿金12258元。

  “既然存在违法解除的情况,那就不能说我们没签合同。”在勉强同意给付许军违法解除劳动合同赔偿金后,单位财务人员争辩说。她认为,单位按月为许军发放工资,有银行流水凭证,还为他缴纳五险一金,在劳动局有备案。因此,单位和许军实际上签订了“劳动合同”,只是因特殊原因拿不出纸质的劳动合同而已。

  1月26日,庄河市劳动人事仲裁委员会裁定单位支付双倍工资差额。用人单位不服,诉至大连庄河市人民法院。6月20日法院驳回起诉。单位提起上诉。大连市中级人民法院审理认为,如果单位坚持双方签订了劳动合同,依照法律规定,此事实应当由材料公司举证证明。而单位拿不出证据,所以驳回上诉,维持原判。

  沈阳一位多年审理劳动纠纷案件的法官郑虹解释,劳动合同法第82条规定,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应每月支付二倍的工资;劳动合同法第48条明确规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当支付赔偿金。“不签劳动合同就应当支付二倍工资,违法解除合同就应当支付赔偿金,不存在只给一种赔偿的说法。哪里违法,哪里就应当依法赔偿。”

  隐患:“连个白纸黑字的证据都没有”

  “11倍和24倍的赔偿,你选哪个?显然用人单位会选前者。”沈阳某科技公司分管人事的副总经理彭耀辉说。

  彭耀辉给记者算了一笔账,根据劳动合同法实施条例第6条以及司法实践,不签合同最高给付11个月的差额工资。违法解除合同,给付年限不超过12年、月工资不超过当地平均工资3倍的二倍经济赔偿金。比如一个电子工程师到手月薪6000元,不签合同要给付6.6万元,违法解除合同最高要给14.4万元。他总结说,企业不签合同划算。在彭耀辉的劝说下,公司8位电子工程师及技术员都没和单位签订劳动合同。

  这给职工维权带来了隐患。劳动纠纷诉讼的普通时效为两年,很多情况下,职工过了诉讼时效才发现要维权。维权过程中,因为没签纸质合同,很多职工不知道索要违法解除劳动合同赔偿金。这让很多有五险但没签合同的职工没有依法享有赔偿。

  部分用人单位还不愿用合同约定福利待遇。在建筑、建设企业跳槽7次的沈阳职工陈单文对此特别感慨。他在50人以下的中小企业工作13年,面试时谈的福利待遇都不错,电话补贴、交通补贴、采暖费补贴、年底13个月工资、满一年涨20%工资、出差双倍补贴都承诺过,可兑现时就不见了踪影。

  “面试时说的天花乱坠,一到兑现时就说公司没钱、让我再等等,有的不讲理的直接选择‘失忆’。但说到去劳动监察大队投诉,连个白纸黑字的证据都没有。”陈单文说。

  有五险却没签合同的职工并不少。记者采访了12位这样的职工,对于有可能发生的权益损害,他们更看重当下的工资以及福利待遇。

  “只要我干得好好的,公司不解雇我,我就不会也不好意思去申请二倍工资,所以不签也没啥影响。”“签合同的单位还有违约的呢,企业要是有诚信,面试时约定的福利待遇会给足,如果企业不讲诚信,一纸合同也约束不了。”“不签确实会心里没底,可是现在工作哪有干一辈子的,不签合同我可以说走就走,单位也没法子扣档案、向我要赔偿,没有后顾之忧。”

  探讨:设立“企业劳动关系争议储备金”

  “不管职工是否索要赔偿,用人单位都面临赔偿的风险,尤其是中小企业,高额的赔偿有时会阻碍企业的正常经营,甚至享受不到评优评先和优惠政策,这样得不偿失。”针对许军一案,郑虹呼吁,相关部门应当做好用人单位人事专员的普法工作,让相关人员理解、吃透法条,让用人单位明白违法永远“没有好果子吃”。

  劳动合同不只是维护职工合法权益的凭证,也是维护企业合法权益的凭证。辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾举例说,没了合同,职工可能说走就走,留下的工作来不及找人交接,甚至有可能带走大客户等资源。在岗期间,如果没有在劳动合同中约定具体的工作内容、工作时长等,企业解雇不尽职尽责的职工反而可能成了无故解除劳动合同。

  辽宁青松律师事务所律师钟美娜认为,现如今,企业明目张胆违反劳动法的行为越来越少,但针对企业这种“算计”行为,上级监管部门应当对其加以规范。“可否像建筑行业拖欠工资设立‘储备金’那样设立‘企业劳动关系争议储备金’,用来解决职工不状告就拿不到赔偿的现象。对于事实清晰、证据充足的劳动纠纷,直接从储备金里拿钱来赔。此外,政府部门可以拿出一部分资金放入储备金,每年用来奖励劳动关系和谐的企业。”(应采访对象要求,部分为化名)

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